Когда лучше держать язык за зубами
Зарплаты коллег известны большинству работающих россиян, выяснилось в ходе опроса портала SuperJob.ru. Если в организации четко и понятно прописаны схемы начисления заработной платы, премии, бонусов, то и нет необходимости ее засекречивать, считает наш эксперт Юлия Петрова.Версия для печати
Сведения о заработной плате сотрудников в России, как правило, относятся к разряду конфиденциальных. В ходе опроса, который проводил в феврале Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru, около 79% представителей отечественных компаний сообщили, что информация о зарплатах сотрудников является у них закрытой. Нередко запрет на разглашение выплачиваемой за работу суммы прописан в договоре, который соискатель подписывает при трудоустройстве.
Однако, признавались в компаниях, рано или поздно сведения об окладах работников становятся известны коллективу: «Руководство не озвучивает информацию о том, кто и сколько получает, но так как коллектив не очень большой, эта информация все же появляется в личных разговорах». Так, в том, что им известна зарплата некоторых коллег, признаются 54% опрошенных сотрудников. Более того, 30% респондентов заверили, что у них есть сведения об окладах всех сотрудников, поскольку они сталкиваются с этой информацией в силу производственной необходимости: «Потому что я работаю бухгалтером»; «Поскольку работаю в отделе кадров». В полном неведении относительно того, сколько получают их сослуживцы, пребывают лишь 16% наших работающих сограждан, отмечается в исследовании SuperJob.ru.
«Если в организации четко и понятно прописаны схемы начисления заработной платы, премии, бонусов (системы оплаты труда), то нет необходимости ее засекречивать. Каждый сотрудник четко знает свой базовый оклад и какую дополнительную сумму денег (премию) за какой результат он получит», – считает генеральный директор ООО «Корпорация управления персоналом» Юлия Петрова. По ее словам, сама по себе такая система оплаты труда является мотиватором трудовой активности персонала. Например: «Да, в этом месяце мой коллега получил больше, т.к. он работал в выходные дни и его проект принес компании дополнительную прибыль (или: заключенный им договор позволил «заполучить» важного клиента у конкурентов и т.д.)».
«Когда начинают скрывать заработную плату от сотрудников и вводить режим секретности – это значит, что в организации не могут обеспечить справедливость ее распределения, только и всего, – отмечает эксперт. – Отсутствие системы порождает зависимость размера заработка рядовых работников от начальников всех уровней, а в итоге – хаос и кучу недовольных и обиженных. В такой ситуации, конечно, лучше обязать всех «держать язык за зубами».
В то же время, по данным опроса SuperJob.ru, оклады руководства компании известны заметно меньшему числу сотрудников. Чаще остальных секретной информацией владеют финансисты (55%) и HR-менеджеры (52%). Несколько реже о «получке» босса осведомлены экономисты (47%), PR-менеджеры (43%), бухгалтеры (42%), юристы (41%), менеджеры по работе с клиентами и региональные представители (по 40%).
Информацию о размере заработной платы руководства не стоит предавать огласке, за исключением размера оклада, и то не во всех случаях, полагает Юлия Петрова. «Коллектив должен знать (и быть в этом уверен!), что оплата труда руководителей напрямую зависит от результатов деятельности организации. А это тоже зависит от прозрачности системы управления и оплаты труда», – подчеркнула эксперт.
Консультации по вопросам карьеры и управления персоналом на форуме Сибновостей
Ссылки по теме:
- От сельсоветов до администрации президента
- «Стервочка» ищет работу
- Новогодние коррективы
- Зарплата согласно акту выполненных работ
24.02.2010 06:36
