Каждый десятый сотрудник Иркутска получает зарплату неофициально

Среди жителей Иркутска каждый десятый сотрудник получал зарплату полностью неофициально на последнем или текущем месте. «Белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 37% кандидатов. Также 37% участников опроса уверены, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад. А вот 10% жителей региона никогда не встречались с такими предложениями, сообщает служба исследований HeadHunter.

Чаще других полностью официальный заработок встречается у представителей банковской сферы, «Науки, образования» и «Медицины, фармацевтики», реже — в «Туризме, гостиницах, ресторанах», «Продажах» и маркетинге.

Наибольшая доля соискателей, которые не считают «белую» зарплату важной при трудоустройстве, оказалась в сфере «Искусства, развлечений, масс-медиа». И чем больше опыт у соискателя, тем для него важнее, чтобы зарплата была полностью официальной.

Доля тех, кому неважна «официальность» зарплаты, выросла с 17% до 22%. Если в 2016 совокупная доля тех, кому важно, чтобы зарплата была полностью официальной, составляла 81%, то в 2018 году она составила 76%.

На «серую» или «черную» схему оплаты труда готовы согласиться, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей, 67% соискателей из Иркутска. 36% согласятся на такое предложение, если оно будет от «компании-мечты», 33% — при предоставлении привлекательных условий в виде гибкого графика, дополнительного отпуска. Каждого четвертого (24%) подкупят перспективы карьерного роста или руководящая должность (9%). Только 15% ни в коем случае не устроят другие схемы оплаты труда, кроме официальной. Среди главных плюсов «белой» зарплаты соискатели, считающие это важным, выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск, а также правовую гарантию своевременных выплат зарплаты.

Похожие статьи

 

.