Минтруда: в Иркутской области один из низких уровней безработицы в СФО

Минтруда: в Иркутской области один из низких уровней безработицы в СФО

Иркутская область по итогам этого года заняла третье место в Сибирском федеральном округе как регион с низким уровнем безработицы. Как сообщила на пресс-конференции министр труда и занятости Иркутской области Наталья Воронцова, безработица в регионе составляет всего 0,93%.

«Это говорит лишь о том, что предприятия работают, экономика работает, и есть рабочие места. В банке вакансий органов занятости порядка 46 тыс. вакансий, поэтому мы говорим о том, что напряженности на рынке труда нет», — подчеркнула Н. Воронцова.

Кроме того, наблюдаются тенденции повышения заработной платы. По уровню заработной платы Иркутская область вышла на второе место в СФО за последние 17 лет. В настоящее время средняя зарплата в социальной сфере составляет 32 тыс. руб., в экономике — 41 тыс. руб. В сравнении с Российской Федерацией область на 19 месте по уровню зарплаты.

«Подводя итоги работы за прошедший год, особенно хочу отметить индексацию зарплаты работников бюджетной сферы на 4%. Сюда были вложены серьезные бюджетные ресурсы, объем которых составил около 4 млрд руб. Они пошли на повышение минимального размера оплаты труда. И с этого периода в Иркутской области минимальная зарплата в южных районах не может быть ниже 17 тыс., а в северных районах — 28 тыс. руб., то есть минимальный порог зарплаты в нашем субъекте поднялся в три раза по сравнению с прошлым годом. Мы считаем, что это значительно повлияет на понижение уровня бедности в Иркутской области», — добавила министр.

Министерство готовится к проведению дифференциации минимальной зарплаты в следующем году. Этот проект обойдется ведомству в 2 млрд руб., и его смысл заключается в том, что работники различного уровня квалификации будут получать надбавки к зарплате для того, чтобы она была отличной от минимального размера. Это повышение испытают на себе 77 тыс. работников Иркутской области.

Еще одно нововведение ожидает выпускников вузов и ссузов. Со следующего года их стажировка на предприятиях будет полностью оплачиваться. Выплата будет состоять из 50% вложения бюджетных средств и 50% вложения средств работодателя. Кроме того, надбавки будет получать назначенный выпускнику наставник.

«Такие меры принимаются для уменьшения оттока молодежи из региона. Мы хотим оставить молодежь у себя, но для этого ей должна быть оказана соответствующая поддержка», — прокомментировала Н. Воронцова.

Похожие статьи