БрАЗ принял участие в онлайн-форуме работодателей «Иркутская область – территория возможностей»

БрАЗ принял участие в онлайн-форуме работодателей «Иркутская область – территория возможностей»

Онлайн-форум работодателей «Иркутская область – территория возможностей» прошел в ноябре по инициативе министерства образования области и Регионального института кадровой политики и непрерывного профессионального образования при поддержке Национального агентства развития квалификаций. РУСАЛ представлял директор по персоналу БрАЗа Роман Лебедев.

Спикеры, представители крупных предприятий Приангарья, старались объяснить и наглядным примером показать молодому поколению, что Иркутская область – территория будущего, что регион живет и развивается, что молодежи не нужно никуда из него уезжать. Работодатели рассказывали о перспективах, открывающихся для тех ребят, которые останутся в Иркутской области работать.

«Нашей целевой аудиторией стали студенты профессиональных образовательных организаций, обучающиеся по направлению «машиностроение», - говорит Роман Лебедев. -  Я, конечно, говорил о Компании РУСАЛ, которая представлена в периметре области несколькими заводами – ИркАЗом, БрАЗом и новыми предприятиями в Тайшете. В Тайшете готовится к запуску современное высокотехнологичное и роботизированное производство, где обязательно понадобятся пытливые умы и светлые головы для реализации еще более смелых идей и решений. Мы будем рады видеть в своих рядах молодых специалистов и готовы предоставить молодежи уникальные условия для карьерного роста. Два примера. Евгений Зенкин, управляющий директор БрАЗа, и Евгений Курьянов, управляющий директор КрАЗа, начали трудовой путь на нашем заводе. Первый - специалистом отдела труда и заработной платы, второй – электролизником. А сейчас это топовые руководители заводов-миллионников».

Слушатели форума также узнали, что при желании металлургом можно стать, не имея специального образования. Заводы РУСАЛа дают базовое образование для рабочих профессий, причем в кратчайшие сроки. Кроме этого, есть возможность получить высшее образование за счет работодателя. Компания активно внедряет малую механизацию, облегчая ручной труд.

«В этом году специально для привлечения молодежи на предприятия РУСАЛа была запущена жилищная программа, - отмечает Роман Лебедев. - Работники ключевых профессий, начиная с первого года работы, могут стать ее участниками. Компания компенсирует 50% стоимости приобретенного сотрудником жилья, а он, в свою очередь, берет на себя обязательство отработать на заводе не менее 10 лет.

Ребята получили информацию о том, чем занимаются молодежные советы предприятий, в каких проектах и общественных мероприятиях можно себя реализовать, работая в РУСАЛе».

«С 2017 года в компании действует программа «Новое поколение». Выпускники высших и среднеспециальных учебных заведений России до 27 лет могут пройти оплачиваемую стажировку по профилю полученного образования на предприятиях и в подразделениях компании, - добавляет Роман Лебедев. - Молодые специалисты, сумевшие отлично себя зарекомендовать, получают приглашение на работу в РУСАЛе на постоянной основе. При выборе кандидатов учитываются их успеваемость во время учебы, владение иностранными языками, желание и интерес к дальнейшему развитию».

При смене места жительства в РУСАЛе действует программа релокации, в том числе в пределах Иркутской области. Например, если работник, в котором заинтересована компания, переезжает из Братска в Иркутск или из Иркутска в Тайшет, ему компенсируют транспортные расходы и проживание.

Похожие статьи