HeadHunter: с дискриминацией по возрасту сталкиваются 70% соискателей старше 50 лет

HeadHunter: с дискриминацией по возрасту сталкиваются 70% соискателей старше 50 лет

Эксперты HeadHunter (http://hh.ru) проанализировали рынок труда Иркутска для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории сегодня относятся 3% соискателей-женщин и 4% соискателей-мужчин.

В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора — два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается — таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор — более субъективный, но не менее важный.

 

«Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет. Пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.

 

По данным опроса HeadHunter, возраст — лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано: так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники старшего возраста — наиболее уязвимая группа на рынке труда.

 

«В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина», — добавляет Е. Таращук.

 

В Иркутске соискатели возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Производство», «Транспорт», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Строительство». Реже всего в областях «Страхование», «Консультирование», «Спорт, фитнес». При этом 42% возрастных соискателей претендуют на зарплату 25 — 50 тыс. руб., 18% — 50 — 75 тыс. руб., 17% — до 25 тыс. руб.

 

Несмотря на стереотипы, соискатели в возрасте 46 — 55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет — курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.

Напомним, что, по данным исследования HeadHunter, с повышением пенсионного возраста согласны всего 9% иркутян, причем большинство из них называют идеальным вариантом для завершения активной карьеры 68 лет у мужчин и 64 года у женщин. Ещё 40% жителей области считают текущие значения оптимальными, и 40% уверены, что уходить на пенсию следует раньше: мужчинам — в 52 года, а женщинам — в 49 лет.

Похожие статьи